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工商時報【杜蕙蓉╱台北報導】

生醫族群近年因浩鼎解盲風暴、晟德集團董事長林榮錦和東洋的掏空官司,股價沉寂多時,但預期近期可望告一段落。法人認為,生技最壞的時候已過,隨著官司落幕,生技類股將重啟多頭大旗,第4季有機會領軍。

浩鼎上周因市場傳出檢方將正式起訴董事長張念慈、前中研院院長翁啟惠,拖累股價大跌,以321.5元最低點作收,與前波低點321元僅差0.5元。法人認為,起訴利空雜音不斷,已讓浩鼎籌碼再清洗,不管最後結果如何,應該不會有更壞的消息,股價下跌空間有限。

另外,林榮錦和東洋的官司,已進入司法答辯庭,將於12月底前完成所有證人的程序,由於林榮錦也提供當年所有的信件和會議記錄,是否能成為新證,加上雙方可以正式就疑點說明,該官司逐步進入尾聲,也讓晟德集團旗下公司和股價可望鬆一口氣。

法人認為,目前整體生技氣氛若無官司困擾,其實利多不少,本周台生醫和矽谷商19日簽約合作。而基亞生則繼與美國疾管局(CDC)共組研究團隊,開發類病毒顆粒技術之登革熱疫苗,成為首家與美國CDC合作的台灣生技公司,其竹北廠也將在26日落成啟用,該新廠除生產流感、腸病毒疫苗外,未來生產登革熱的年產規模是1千萬劑。

智擎胰臟癌新藥安能得也有機會在本月拿到歐洲藥證,將可望有2,500萬美元里程金挹注,對EPS貢獻度將達6元以上。

工商時報【張佩芬╱台北報導】

威航與空服員間的爭議,昨(22)日經台北市勞工局出面召開第三次協商,在威航說明資遣費是以全薪計算後,終於達成協議。依照協商結果,工作兩年的員工可到領勞基法應給的1個月與加發的1個月資遣費,還有原承諾的第13個月薪資,共計3個月薪資。

威航將從今年10月4日起停業一年,昨日達成的勞資協議,所有員工除依勞基法結算年資的資遣費,依前6個月的平均實領薪水計算外,依慣例年底加發的第13個月薪水則按比例發放,今年元旦已到任員工可領取完整的第13個月全月薪資。

再加發1個月的資遣費,按經常性薪水發放,不論年資長短。在威航任職滿2年的地勤、空服,可領取超過3個月的資遣費,優於勞基法規範的1個月資遣費用。機師的資遣費則依個別合約計算,但機師第13個月薪水的資遣費則只計算到今年10月3日。

昨日協商的結果與本月19日協商結果相同,只是原本不同意的空服員,在確認加發的是一個月全薪後,同意接受資遣條件。威航空服員基本薪資僅約2.5萬元,但是加上飛時津貼後有5到6.8萬元,根據勞資協議,工作兩年的空服員共領到15萬元以上。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者韋樞台北20日電)全球第 2大羽絨衣大廠廣越積極爭取代工奢華品牌羽絨衣外,同時也在製程上開發高值化特殊規格羽絨,另一方面也成功獲得美國GORE-TEX認證,並強化自家羽絨原料獲客戶認證。

廣越擁有全球16家運動及戶外服飾大廠的羽絨衣訂單,目前正積極擴大品牌代工規模,在現有的越南古芝廠、前江廠、第 4季完成建廠的隆安廠,及大陸的嘉興廠外,今年底可望談定併購羅馬尼亞廠,將生產觸角伸向歐洲,專門進攻MONCLER、ARMANI、BURBERRY、ZEGNA等歐洲頂級奢華品牌的羽絨服訂單。

廣越表示,除依照全球知名品牌客戶所需量身開發製造外,廣越還協助客戶持續投入各類特殊規格開發,如極輕保暖羽絨衣、高彈性係數羽絨背心及夾克、急暖防潑水且透氣羽絨背心及外套、高階戶外防水透濕夾克。

同時還持續開發高科技戶外特殊規格羽絨衣系列、各式棉球外套系列與運動背心系列,如The North Face的Thermoball第3代暖魔球的研發創新(遇溼也暖)、Nike的Aeroloft科技(雷射切割孔達到靈活性與保暖及體溫調節)、Patagonia的Nano及Nano Air一系列技術(全方位保暖材質可更保暖快乾及超透氣高彈性)等,並榮獲2015 Outside年度裝備大獎(戶外裝配首選)。

廣越指出,2015年獲得美國GORE-TEX授權認證,陸續開發各知名品牌的GORE-TEX產品,例如Montbell去年已率先下單,這項高階價值產品開發的潛力無窮,緊接著Aigle品牌亦將於近期下單,目前正極爭取其他品牌的加入。

另外,廣越於中國大陸江蘇省沭陽100%轉投資子公司─尚弘羽絨公司,負責供應鴨毛及鵝毛原料,可穩定原料來源及準確的客戶交期,取得優勢的原料價格,並成為上下游垂直整合的公司。

廣越表體驗示,羽絨服飾品質深受原料影響,尚弘羽絨已於2015年3月投產,目前可供應母公司30%的羽絨原料,今年上半年已生產 400萬公噸,不過,加工廠必須取得客戶的品質認證才能將羽絨用於客戶訂單內,在客戶認證及擴產同步進行下,預計今年全年供應比重可達35%,可望於2018年增加供應到50%。1050920

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